LHH転職エージェントは、アデコ株式会社が運営する、転職希望者向けの求人紹介・転職相談サービスです。担当のコンサルタントに経験や希望を伝え、求人紹介、応募書類の準備、面接対策、企業との調整などの支援を受けられます。
「名前を初めて聞いた」「求人サイトと何が違うのか分からない」という方に向けて、まずサービスの仕組みを説明します。そのうえで、40代の経験を生かした転職に合うか、利用前の注意点を整理します。
LHH転職エージェントとは？まず知っておきたい基本情報
LHHは、世界で人材サービスを展開するアデコグループの、日本における人材紹介・転職支援のブランドです。日本ではアデコ株式会社が運営しています。公式サイトでは、経験や専門性を生かした「ハイクラス転職」を掲げています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | アデコ株式会社（アデコグループ） |
| サービスの種類 | 担当コンサルタントが求人紹介や選考準備を支援する転職エージェント |
| 受けられる支援 | キャリア相談、求人紹介、応募書類・面接の助言、企業との日程・条件の調整など |
| 求職者の利用料金 | 無料。採用が成立した際に、採用企業から報酬を受け取る仕組み |
| 求人紹介の条件 | 経験・スキル・希望条件と保有求人の適合による。登録すれば必ず紹介されるわけではない |
求人サイトとの違いは、担当者に相談して進められること
求人サイトは、自分で募集を探し、応募する使い方が中心です。LHH転職エージェントでは、担当者に「どの経験を生かせるか」「この求人が希望に合うか」を相談しながら、応募や選考の準備を進められます。公開されていない求人の紹介も案内されています。
たとえば「法人営業の経験を生かしたいが、勤務地や働く時間も見直したい」という場合、経験と条件を伝え、紹介可能な求人があるか確認する使い方です。担当者は転職活動を支援しますが、応募や入社を決めるのは本人です。
登録後は、相談・求人紹介・応募先の検討・書類準備・選考・内定時の条件確認という流れで進みます。希望に合う求人がない場合は、紹介まで時間がかかったり、紹介が難しかったりすることもあります。
出典：LHH転職エージェント「よくある質問」／アデコグループ公式発表（確認日：2026年10月3日）
この記事で分かること
- LHH転職エージェントの基本情報と主な特徴
- 40代で向いている人・向いていない可能性がある人
- 登録前に整理しておきたい経験と希望条件
- 求人紹介や選考支援を受ける際の注意点
- ほかの転職サービスと併用する考え方
結論｜専門性や経験を生かした転職を目指す40代は相談候補になる
LHH転職エージェントは、専門分野での経験、管理職・リーダー経験、プロジェクト実績などを生かして、年収や働き方、企業文化まで含めて転職先を検討したい40代にとって相談候補になります。
公式サイトでは、IT、営業、マーケティング、技術職、メディカル、人事・労務、経理・財務、法務・知財、経営企画、金融、建設・不動産など幅広い職種の求人検索が用意されています。また、非公開求人を含む求人提案、書類・面接対策、内定後の条件調整までを支援すると案内しています。
一方で、登録すれば必ず求人を紹介してもらえるわけではありません。経験や希望条件、時期、地域によって紹介可能な求人は異なります。未経験職種への転職や条件を大きく変える転職では、別の転職エージェントや転職サイトも併用した方が選択肢を広げやすくなります。
LHH転職エージェントの主な特徴
年収以外の希望条件も整理して相談できる
LHH転職エージェントの公式サイトでは、年収だけでなく、ワークライフバランス、企業文化、柔軟な働き方、将来のキャリアパスなども含めた転職支援を案内しています。
40代の転職では、給与だけでなく、役割、裁量、勤務地、転勤、働く時間、家族との両立など、譲れない条件が増えることがあります。最初の面談で条件に優先順位をつけておくと、求人提案の判断がしやすくなります。
経験・強みの整理から始められる
公式の支援ステップでは、経験・強み・希望をヒアリングし、働き方や価値観も踏まえてキャリアの方向性を整理すると説明されています。
40代は職歴が長くなりやすいため、業務をすべて並べるだけでは強みが伝わりにくいことがあります。担当した役割、課題、行動、成果を整理し、次の職場で再現できる能力として説明することが大切です。
幅広い専門分野から求人を検索できる
公式の求人検索では、IT、営業、販売・サービス、マーケティング、クリエイティブ、各種エンジニア、メディカル、管理部門、金融、建築・不動産など、多様な職種区分が用意されています。
ただし、サイト上に職種区分があることと、自分の希望条件に合う求人を紹介してもらえることは同じではありません。登録前に公開求人を検索し、自分の経験に近い募集があるか、勤務地や年収帯が合うかを確認しましょう。
書類・面接から入社まで支援がある
公式サイトでは、応募書類の添削、推薦文の作成、面接日程の調整、面接で強みを伝えるための助言、内定後の条件交渉や入社日の調整、入社後のフォローを案内しています。
40代の選考では、過去の実績だけでなく、応募先で何を実現できるか、年下の上司や異なる組織文化にも適応できるかなどを問われる場合があります。応募先ごとに伝え方を調整するため、支援内容を具体的に確認するとよいでしょう。
40代で向いている人・向いていない可能性がある人
| 向いている可能性がある人 | 別サービスも併用したい人 |
|---|---|
| 専門職としての経験や実績がある | 未経験職種へ大きく方向転換したい |
| 管理職・リーダー・プロジェクト推進の経験がある | 職種を限定せず多数の求人を見たい |
| 年収だけでなく働き方や企業文化も重視する | 希望勤務地や勤務条件が非常に限定的である |
| 強みや希望条件をコンサルタントと整理したい | 自分のペースだけで応募を進めたい |
| 書類・面接・条件交渉まで支援を受けたい | 現時点で紹介できる求人が少ないと言われた |
この表は年齢だけで利用可否を決めるものではありません。求人ごとに求める経験は異なり、採用状況も変わります。迷う場合は、まず相談して紹介可能な求人の傾向を確認し、合わなければほかのサービスを追加しましょう。
登録前に準備したい5つのこと
1．直近だけでなく職歴全体を棚卸しする
会社名や担当業務だけでなく、役割、人数、期間、予算、改善前後の変化、社内外の関係者を整理します。数字で示せる成果がなくても、問題解決や調整で果たした役割を具体化してください。
2．専門性を一文で説明する
「○○業界で法人営業を15年」だけでなく、「製造業向けの提案営業で既存顧客の深耕と若手育成を担ってきた」のように、誰に、どんな価値を提供してきたかを説明できる形にします。
3．希望条件に優先順位をつける
年収、仕事内容、役職、勤務地、転勤、出社頻度、勤務時間、企業規模などを、「必須」「できれば」「調整可能」に分けます。すべてを必須条件にすると、紹介可能な求人が狭くなることがあります。
4．転職理由を前向きに言い換える
現職への不満だけで終わらず、次の職場で実現したいことにつなげます。たとえば「評価されない」ではなく、「改善プロジェクトの経験を生かし、より大きな裁量で組織改革に関わりたい」と整理します。
5．応募書類を更新する
履歴書と職務経歴書は、面談前に現時点の内容で用意します。完成度が低くても、コンサルタントが強みや不足情報を確認しやすくなります。相談前の準備は、40代が転職エージェントへ相談する前の準備も参考にしてください。
求人を紹介されたときの確認ポイント
紹介を受けたら、会社名や年収だけで応募を決めず、次の項目を確認します。
- 募集の背景と、このポジションに期待される役割
- 入社後6か月から1年で求められる成果
- 配属部署の人数、上司、意思決定の流れ
- 想定年収の内訳、評価制度、試用期間の条件
- 勤務地、転勤、リモートワーク、勤務時間
- 管理職採用か、専門職採用か
- 応募条件のうち、必須と歓迎の違い
不明点は担当コンサルタントへ質問し、書面でも確認してください。特に固定残業代、賞与、役職手当、退職金、転勤の可能性などは、提示年収だけでは判断できないことがあります。
利用前に知っておきたい注意点
求人紹介を受けられるとは限らない
転職エージェントの求人提案は、保有求人と登録者の経験・希望条件が合う場合に行われます。登録や面談をしても、時期や条件によってすぐに紹介がない場合があります。
ハイクラス求人ほど即戦力性を確認されやすい
年収や役職が高い求人では、実績の再現性、専門知識、マネジメント範囲などが具体的に見られます。「長く勤めた」だけでなく、応募先の課題にどう貢献できるかを説明する準備が必要です。
担当者との相性も確認する
提案の方向性が希望とずれていると感じたら、条件の優先順位や転職理由をもう一度伝えます。疑問点への回答や連絡の頻度も含め、納得して進められるかを確認してください。
一つのサービスだけに依存しない
転職サービスごとに扱う求人や得意分野が異なります。LHH転職エージェントで紹介を受けながら、転職サイトで公開求人を探したり、別のエージェントにも相談したりすると比較しやすくなります。
使い分けが分からない方は、40代向け転職サイトと転職エージェントの違い、候補を広げたい方は40代向け転職サービスの選び方も確認してください。
登録から入社までの流れ
- 公式サイトから登録する
- 経験・強み・希望条件を整理して共有する
- 非公開求人を含む求人提案を受ける
- 応募先に合わせて書類・面接の準備をする
- 選考を受ける
- 内定後に条件と入社日を確認・調整する
- 入社後のフォローを受ける
実際の支援内容や順序は状況によって異なる場合があります。登録時に利用規約や個人情報の取り扱いも確認してください。
よくある質問
40代でもLHH転職エージェントに登録できますか？
公式サイトは年齢だけで利用対象を限定する説明ではなく、ハイクラス転職や専門分野の求人・支援を案内しています。ただし、求人紹介は経験、希望条件、保有求人との適合によるため、登録後に必ず紹介を受けられるとは限りません。
未経験職種への転職にも向いていますか？
紹介可能な求人があれば検討できますが、40代の未経験転職では、これまでの経験をどう転用できるかが重要です。未経験歓迎求人を多く扱う転職サイトやほかのエージェントも併用し、選択肢を比較しましょう。
相談したら必ず応募しなければなりませんか？
紹介を受けた求人が希望に合わなければ、応募を見送る判断もできます。見送る理由を具体的に伝えると、次の提案を調整してもらいやすくなります。
複数の転職エージェントに登録してもよいですか？
複数サービスを比較する方法があります。ただし、同じ求人へ重複応募しないよう、応募先と経由したサービスを一覧で管理してください。
まとめ｜40代は経験と希望条件を整理して相性を確認しよう
LHH転職エージェントは、専門性や管理職・リーダー経験を生かし、年収だけでなく働き方や企業文化も含めて転職先を検討したい40代にとって相談候補です。
- 経験・強み・価値観を整理する支援が案内されている
- 幅広い専門職種の求人検索が用意されている
- 書類・面接対策から条件調整まで支援がある
- 求人紹介は経験や希望条件、時期によって異なる
- ほかの転職サイトやエージェントも併用して比較する
まずは公開求人を確認し、自分の経験に近い募集があるかを見てください。そのうえで職歴と希望条件を整理して相談すれば、サービスとの相性を判断しやすくなります。
